ダイバーシティ経営支援Diversity & Inclusion AdvisoryDiversity & Inclusion Advisoryダイバーシティ経営支援

こんな課題は
ありませんかThe
problem

形だけのダイバーシティ施策は、社員にも市場にも見抜かれます。取締役会の多様性が企業価値に直結する時代に、「何から始め、どう本気度を示すか」に悩む企業は少なくありません。Box-ticking diversity fools no one — not your people, not the market. With board diversity now tied to corporate value, many companies struggle to move from slogans to substance.

私たちの支援Our
solution

日本を代表する上場企業の取締役会に現に加わる立場から、経営層に届く言葉でD&Iを支援します。役員向け講演・研修、女性リーダー育成、ダイバーシティ経営のアドバイザリーを日英両言語で提供。東京都「女性経営者塾」講師などの実績があります。Advice that lands in the boardroom, from someone who sits in Japanese boardrooms today. Executive briefings, women-in-leadership programmes and D&I advisory in Japanese and English.

得られるものWhat you
gain

1. 01取締役会での実体験に基づく説得力Credibility from lived board experienceCredibility from lived board experience取締役会での実体験に基づく説得力
2. 02経営層に届く言葉とプログラム設計Programmes that resonate with executivesProgrammes that resonate with executives経営層に届く言葉とプログラム設計
3. 03日英両言語での講演・研修Talks and training in Japanese and EnglishTalks and training in Japanese and English日英両言語での講演・研修
4. 04形式で終わらせない実装支援From policy to practice, not paperFrom policy to practice, not paper形式で終わらせない実装支援