ダイバーシティ経営支援Diversity & Inclusion AdvisoryDiversity & Inclusion Advisoryダイバーシティ経営支援

こんな課題は
ありませんかThe
problem

形だけのダイバーシティ施策は、社員にも市場にも見抜かれます。取締役会の多様性が企業価値の評価に関わるようになった今、何から始め、どう本気で取り組んでいることを示すかは、多くの経営者にとって答えの出しにくい問いです。A diversity programme that exists only on paper is quickly recognised as such, by employees and by the market. Now that board diversity is linked to how companies are valued, many boards find it hard to decide where to start and how to show that the commitment is real.

私たちの支援Our
solution

代表のメラニー・ブロックは、日本の上場企業の取締役会に現に加わっています。その経験をもとに、役員向けの講演や研修、女性リーダーの育成、ダイバーシティ経営に関する助言を、日本語と英語の両方で行っています。東京都「女性経営者塾」の講師も務めました。Melanie sits on the boards of listed Japanese companies today, and her advice reflects that experience. She provides executive briefings, women-in-leadership programmes and diversity and inclusion advisory, in Japanese and English.

得られるものWhat you
gain

1. 01取締役会での実体験に裏付けられた助言Advice grounded in current board experienceAdvice grounded in current board experience取締役会での実体験に裏付けられた助言
2. 02経営層を対象にしたプログラムの設計Programmes designed for executive audiencesProgrammes designed for executive audiences経営層を対象にしたプログラムの設計
3. 03日英両言語での講演・研修Talks and training in Japanese and EnglishTalks and training in Japanese and English日英両言語での講演・研修
4. 04方針を実際の運用に落とし込む支援Help putting policy into practiceHelp putting policy into practice方針を実際の運用に落とし込む支援